La CNAMS PACA souhaite informer ses adhérents de la mise en place de deux nouveaux dispositifs issus de la loi dite “séniors”, qui modifient et complètent les outils existants en matière de gestion des parcours professionnels des salariés.
Deux notes d’information sont mises à votre disposition afin de vous présenter ces évolutions :
🔹 L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel
Ce nouvel entretien, obligatoire pour tous les employeurs, conserve l’objectif d’accompagnement des perspectives d’évolution professionnelle des salariés, mais avec des changements importants de périodicité et de contenu.
Il prévoit notamment :
-
une nouvelle fréquence des entretiens,
-
la création d’entretiens à des âges clés de la vie professionnelle,
-
un contenu élargi autour des compétences, de la formation, de l’évolution professionnelle et du CPF.
👉 Les entreprises devront se conformer à ces nouvelles règles à compter du 1er octobre 2026.
🔹 Un nouveau dispositif : la période de reconversion
Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau dispositif financé par les OPCO remplace les mécanismes Pro-A et Transitions collectives.
La période de reconversion permet aux salariés de changer de métier, en interne ou en externe, sans condition d’âge, d’ancienneté ou de diplôme, tout en sécurisant leur parcours professionnel.
Ce dispositif précise :
-
les conditions de mise en œuvre,
-
les modalités contractuelles,
-
les durées de formation,
-
les règles de financement par les OPCO et, le cas échéant, le CPF.
📄 Les deux notes d’information sont jointes et permettent aux employeurs comme aux représentants professionnels de disposer d’une lecture claire et opérationnelle de ces nouvelles obligations et opportunités.
Pour toute question ou besoin d’accompagnement, la CNAMS PACA reste à votre disposition.